Nieuws

Kerstviering bij Vion Boxtel B.V.

Op 17 december hebben wij een kerstviering gehad met onze uitzendkrachten bij onze klant Vion Boxtel B.V.  Het was een gezellige dag met lekker eten en drinken waarna het personeel zijn kerstgeschenk ontvangen heeft.

IMG_0984

IMG_0975  IMG_0978

Fiat levert nieuw wagenpark!

OCT heeft haar complete wagenpark vernieuwd in samenwerking met Fiat valkenswaard.

Het nieuwe wagenpark bestaat uit 30 voertuigen. Omdat wij maatschappelijk verantwoord onze bedrijfsvoering wilden voorzetten hebben we dankzij Fiat de zuinige, milieubewuste en betrouwbare auto’s in ontvangst mogen nemen.

Wij wensen ons personeel veel veilige, rendabele en plezierige kilometers toe met alle prachtige nieuwe voertuigen.

 

img_2654

Wij zijn opzoek naar een ervaren Commercieel Medewerker Binnen-/ en Buitendienst M/V!

Voor meer infomatie over deze vacature verwijs ik u door naar het menu “vacatures”. Daar vindt u de vacature Commercieel Medewerker Binnen-/ Buitendienst M/V.

Nieuwe vacature voor schoonmakers m/v!

Voor een opdrachtgever zijn wij met spoed opzoek naar schoonmakers/dieptereinigers m/v. Zie onze vacature voor meer informatie.

Nieuwe NBBU-cao: goede balans tussen flex en zekerheid

Vanaf 1 juni 2014 treedt de nieuwe NBBU-cao voor Uitzendkrachten in werking. De cao vormt een goede balans tussen flex en zekerheid en heeft een looptijd van vijf jaar.

Principe-akkoord over nieuwe NBBU-CAO voor uitzendkrachten

De brancheorganisatie NBBU voor bemiddelings- en uitzendondernemingen heeft een pricipe-akkoord bereikt met de vakbond LBV over een nieuwe NBBU-cao voor uitzendkrachten.

De cao gaat in op 1 juni 2014 en heeft een looptijd van vijf jaar.

Uitzendperiode telt niet mee bij bescherming flexwerk

De Centrale Raad van Beroep vindt dat het te ver gaat om de wettelijke bescherming van flexwerkers ook van toepassing te laten zijn bij werkzaamheden op basis van een uitzendovereenkomst

De Centrale Raad van Beroep vindt dat het te ver gaat om de wettelijke bescherming van flexwerkers ook van toepassing te laten zijn bij werkzaamheden op basis van een uitzendovereenkomst, die voorafgingen aan de tijdelijke aanstelling als ambtenaar. Het niet meetellen van de uitzendperiode is ook niet in strijd met het EU-recht. De Centrale Raan van Beroep verwijst hiervoor naar de uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie van 11 april 2013 in de zaak Oresta Della Rocca tegen Poste Italiane SpA, kenmerk C-290/12. In die uitspraak Heeft het Hof van Justitie geoordeeld dat de EU regels ter bescherming van flexwerkers niet van toepassing zijn op uitzendkrachten. Daarbij maakt het niet uit onder welke omstandigheden iemand uitzendwerk verricht. Dat betrokkene uitzendwerk deed ter vervanging van afwezige personeelsleden doet dus niet terzake.

Read more

Groeiend optimisme in flexbranche

Flexorganisaties zijn steeds positiever over de toekomst. Dat blijkt uit de FlexVertrouwenIndex van Dzjeng & FaseVijf.

Gemiddeld geeft de flexbranche de toekomst een 6,6, terwijl dit in het eerste en tweede kwartaal van dit jaar nog respectievelijk een 6,1 en een 6,2 was. Daarbij zien de ondernemers in de branche steeds meer optimistische inleners; de vorige twee kwartalen ging het nog maar om 10 procent, nu heeft ruim 30 procent met positieve klanten te maken.

Lees meer hierover

Bron: Flexmarkt